Digital oder analog?

Azubi-Projekt bei der WIS

07.12.2022

„Learning by doing“ ist ein beliebter Spruch wenn es ums Erlernen neuer Fähigkeiten geht. Auch bei der WIS Wohnungsbaugesellschaft im Spreewald mbH gilt diese Vorgehensweise. So erhielten die Auszubildenden des Lübbenauer Vermieters kürzlich erneut ein Azubi-Projekt als Lernauftrag. Die jungen Frauen und Männer absolvieren derzeit ihre Ausbildung zum Immobilienkaufmann/-frau bzw. als Kauffrau/-mann für Büromanagement und befinden sich im 2. bzw. 3. Lehrjahr. 

Digitale Kommunikationsmethoden werden immer besser. Sie geben Informationen quasi in Echtzeit an die Empfänger und leisten einen Beitrag für die Umwelt, indem unter anderem Druckmaterial gespart wird. „Doch gibt es wirklich nur Vorteile? Welche Kosten fallen an? Sparen wir bei einer Umstellung auf digitale Hausaushänge tatsächlich?“, fragt sich WIS-Geschäftsführer Michael Jakobs. Zur Beantwortung dieser Fragen erhielten die Auszubildenden des Wohnungsunternehmens den Auftrag eine entsprechende Kosten-Nutzen-Analyse durchzuführen. „Mit solchen Aufgaben fördern wir unsere jungen Leute.“ 

„Wir haben uns das Projekt in Themenschwerpunkte untereinander aufgeteilt“, verrät Justin Pigol. Anschließend präsentierten er und zwei Beteiligte ihre Arbeit vor den Ausbildern und der Geschäftsleitung. Das Fazit zeigte: Um alle Wohnhäuser des Vermieters mit digitalen Aushängen auszustatten kämen Kosten von mehreren 100.000 Euro zusammen. Die Empfehlung der Auszubildenden lautet daher, zunächst testweise ein Wohnhaus umzurüsten, um zu erfahren, „wie die Mieter es annehmen, ob Technik und Wartung funktionieren und ob das Handling klappt.“ Die Zuhörer zeigten sich begeistert von der Projektpräsentation. „Sie haben alle zu untersuchenden Punkte einbezogen und durchleuchtet“, lobte Michael Jakobs die Auszubildenden. Dass deren Ergebnisse als echte Entscheidungsgrundlage dienen macht sie natürlich stolz. 

„Als Berufsanfänger stehen den jungen Leuten später alle Türen offen, denn während der Ausbildung bei uns erhalten sie mehr als ein fundiertes Grundwissen. Gern versuchen wir die ausgelernten Kräfte in unserem Unternehmen zu halten, was natürlich immer von freien Stellen und von der wirtschaftlichen Gesamtsituation abhängig ist“, bekräftigt der WIS-Chef. 

Mehrere junge Mitarbeiter der WIS sind über eine Ausbildung ins Unternehmen gekommen und geblieben – einige schon seit 20 Jahren. Auch in den Tochterunternehmen der WIS, wie der Spreewelten GmbH, der BEKOTEC GmbH und der SIS Servicegesellschaft im Spreewald mbH finden die Berufsanfänger eine Anstellung. 

Informationen zu Ausbildungsmöglichkeiten bei der WIS gibt es auf deren Webseite www.wis-spreewald.de.